各专业高层次人才

（一）招聘岗位
   外科学、皮肤病与性病学、神经病学、急诊医学、内科学、肿瘤学、影像医学与核医学、眼科学、乳腺、甲状腺、麻醉等；
  心血管内科、重症医学科、急诊医学科、血液病科、内分泌科、消化内科、呼吸内科、肾脏内科、神经内科、神经外科、甲状腺乳腺外科、感染科、皮肤整形美容医学中心、泌尿外科、肝胆外科、胃肠外科、胸外科、创伤骨科、关节骨科、脊柱外科、妇科、产科、儿科医学中心、中医经典科、中西医结合直肠外科、中西医结合老年病科、耳鼻喉科、眼科、麻醉科、健康管理中心、影像科、检验科、康复医学科、心脏大血管外科、肿瘤内科、肿瘤放疗科、综合介入科、病理科等。
（二）基本条件
1.本招聘公告所设置的人才标准及待遇是根据不同人才层次、类别制定的基本标准，难以覆盖医院所需人才的全部条件。对于医院特需或急需人才，但又不能完全满足本办法所列条件的，可根据医院学科发展及不同人才需求，由医院采取 一事一议 、 一人一策 的原则，按规定程序实施人才选拔。
2.全职，具有博士学历/学位，临床医学相关专业，为各个临床科室、医技科室和研究机构专业技术人员。
3.除特别要求除外，第一至四层次高层次人才需受聘相关专业正高级岗位，且取得副教授或教授资格或担任博士研究生导师；第五至七层次高层次人才及紧缺与特色医疗专业人才需受聘相关专业副高级及以上岗位。
4.近5年科研、论文等业绩符合相应要求。
5.除科研型人才外，其他类别人才临床能力考核达到相应标准。
（三）待遇标准
待遇支撑
1、符合高层次人才条件的可入市属编制或大学编制及聘任为教授，博士、硕士研究生导师等。
2、新引进人才提供三年过渡性住房。
3、考量新引进人才配偶的学历、专业和资历，按医院人事管理制度以及医院工作需要落实配偶安置，并协助子*就学。
4、各层次人才标准
①顶尖人才（第一层次）：聘期内年薪、安家费、科研启动费面议；
②杰出人才（第二层次）聘期内年薪、安家费、科研启动费面议；
③领军人才（第三层次）聘期内年薪150-180万元、安家费300万元、科研启动费300万元；
④优秀人才（第四层次）聘期内年薪100-130万元、安家费200万元、科研启动费200万元；
⑤骨干人才（第五层次）聘期内年薪80-100万元、安家费70万元、科研启动费100万元；
⑥后备人才（第六层次）聘期内年薪60-80万元、安家费60万元、科研启动费80万元；
⑦优秀博士（第七层次）聘期内年薪40-60万元、安家费30万元、科研启动费10-50万元；
⑧普通博士（第八层次）薪酬按医院标准发放，另外给予人才绩效12万元/年（取得博士学历学位）或6万元/年（仅取得博士学位），按月发放。提供科研启动费10-50万元；
⑨紧缺与特色医疗专业人才聘期内年薪60-80万元、安家费50万元、科研启动费10-50万元；