临床医生

宿迁高新区人民医院（宿迁市老年病专科医院）位于宿迁高新技术产业开发区开发大道北侧、西临富春江路，按二甲综合、三级专科医院标准规划建设，为政府办公立医疗机构，采取市区共建的模式在宿迁高新区人民医院基础上增挂宿迁市老年病医院牌子。医院规划占地面积120亩，总投资15亿元；一期占地面积41亩，建筑面积5万平方米，规划床位500张，开放床位120张，设置大内科、大外科、妇科、儿科、五官科、中医科、急诊科、血透中心、体检中心、消毒供应中心、医学影像科、医学检验科等科室。

医院现配有西门子双源CT（Force）、飞利浦Ingenia Elition X 3.0T磁共振、数字大平板血管造影机（DSA）、费森尤斯血透机等一大批高端设备，总投资1亿元左右，在全市均处于领先。信息化建设投资1500万元，与来龙中心医院、大兴中心医院、豫新医院和妇保院建设区级医共体。经过紧张筹备，医院已于今年3月底投入使用试运行。截止目前，医院综合门诊量150人次/天，门诊量总计逾1万人，体检人数已达4000余人，月均诊疗收入达100万元。

医院现有职工175名，其中卫技人员158人（副高及以上医师占全院医师47.2%）。依托南北挂钩帮扶助力，张家港第一人民医院、南通六院、上海四院分别安排专家团队和管理团队到医院进行坐诊和驻点帮扶科室建设和医疗管理。

试运行特别是管理团队全面参与以来，医院不断完善运行机制，确保开好头，起好步，着力做好以下工作：全面落实区级公立医疗机构办医责任，借助信息化手段，下托豫新、来龙、大兴、妇幼四家基层医疗机构，建设区域紧密型医共体，真正实现“一家人、一本账、一盘棋”的战略目标。积极探索薪酬制度改革，根据医院实际情况，对医院薪酬制度管理实施分类管理，向临床一线提升技术水平和服务能力的岗位倾斜，逐步提高医务人员的收入水平，体现职业价值，稳定人才队伍建设，实现多学科发展。

下一步，医院将以南北挂钩帮扶为契机，以三名工程建设为动力，以老年医学科建设为特色，以等级医院创建为抓手，突出高层次和特需人才引进，加强特色科室建设，强化医院内涵提升，早日建成市级老年病龙头医院、区级医共体牵头医院、医疗服务群众满意医院。

1、在突出公立医院公益属性基础之上，推动绩效考核实施方案落地实施。

2、拓展医院体检业务，将积极承接周边厂区职业病体检业务，进一步打开征兵体检、从业人员预防性体检及退休干部体检业务市场。

3、加强区域五大中心建设，促进优质医疗资源下沉。根据区卫健局指示，为解决基层医疗机构“弱小散”问题，依托本院建设互联互通的医学检验中心、医学影像、心电诊断、病理、消毒供应等资源共享“五大中心”，进一步提高区域医疗资源配置和使用效率。

4、通过南北结对帮扶，引进一批高层次的帮扶专家、送出去一批优质的业务骨干，收获一批经验十足的青年医生，将逐步确立区域医共体龙头的地位。通过《宿迁高新区人民医院人才引进暂行方案》，新进一批特需人才。