待遇支撑
1、符合高层次人才条件的可入市属编制或大学编制及聘任为教授，博士、硕士研究生导师等。
2、新引进人才提供三年过渡性住房。
3、考量新引进人才配偶的学历、专业和资历，按医院人事管理制度以及医院工作需要落实配偶安置，并协助子女就学。
4、各层次人才标准
①顶尖人才（第一层次）：聘期内年薪、安家费、科研启动费面议；
②杰出人才（第二层次）聘期内年薪、安家费、科研启动费面议；
③领军人才（第三层次）聘期内年薪150-180万元、安家费300万元、科研启动费300万元；
④优秀人才（第四层次）聘期内年薪100-130万元、安家费200万元、科研启动费200万元；
⑤骨干人才（第五层次）聘期内年薪80-100万元、安家费70万元、科研启动费100万元；
⑥后备人才（第六层次）聘期内年薪60-80万元、安家费60万元、科研启动费80万元；
⑦优秀博士（第七层次）聘期内年薪40-60万元、安家费30万元、科研启动费10-50万元；
⑧普通博士（第八层次）薪酬按医院标准发放，另外给予人才绩效12万元/年（取得博士学历学位）或6万元/年（仅取得博士学位），按月发放。提供科研启动费10-50万元；