要求:内科学博士
待遇支撑
1、符合高层次人才条件的可入市属编制或大学编制及聘任为教授,博士、硕士研究生导师等。
2、新引进人才提供三年过渡性住房。
3、考量新引进人才配偶的学历、专业和资历,按医院人事管理制度以及医院工作需要落实配偶安置,并协助子女就学。
4、各层次人才标准
①顶尖人才(第一层次):聘期内年薪、安家费、科研启动费面议;
②杰出人才(第二层次)聘期内年薪、安家费、科研启动费面议;
③领军人才(第三层次)聘期内年薪150-180万元、安家费300万元、科研启动费300万元;
④优秀人才(第四层次)聘期内年薪100-130万元、安家费200万元、科研启动费200万元;
⑤骨干人才(第五层次)聘期内年薪80-100万元、安家费70万元、科研启动费100万元;
⑥后备人才(第六层次)聘期内年薪60-80万元、安家费60万元、科研启动费80万元;
⑦优秀博士(第七层次)聘期内年薪40-60万元、安家费30万元、科研启动费10-50万元;
⑧普通博士(第八层次)薪酬按医院标准发放,另外给予人才绩效12万元/年(取得博士学历学位)或6万元/年(仅取得博士学位),按月发放。提供科研启动费10-50万元;